NOTRE CULTURE

Notre structure à taille humaine se différencie en plaçant le client au centre de l’entreprise. Nous avons à cœur de passionner nos équipes afin qu’elles vous offrent la meilleure expérience et vous apportent un service réactif, personnalisé, validé par des circuits de décision interne court. Nos collaborateurs, à l’écoute de vos problématiques, s’engagent au quotidien dans la recherche de solutions optimales pour votre supply chain. 

Proximite

Des COLLABORATEURS DEDIES à la gestion de vos expéditions au quotidien et impliqués dans la coordination et l’optimisation de l’ensemble de votre supply chain.
Notre objectif? Être l’interface entre les différents acteurs de votre supply chain.

Ecoute

Des COLLABORATEURS A VOTRE ECOUTE pour vous conseiller et vous proposer des solutions optimales et sur-mesure sur l'ensemble de votre supply chain.
Notre objectif? Comprendre et maîtriser votre cahier des charges et vos problématiques.

Reactivite

Des COLLABORATEURS DISPONIBLES ET REACTIFS grâce à leurs compétences transversales, vous donnant une parfaite maitrise et visibilité de vos flux.
Notre objectif? Répondre à vos demandes avec des plans d’actions et circuits décisionnels rapides.

Index Égalité Professionnelle 

Nos Objectifs Pour L’année 2025

Conformément à la réglementation en vigueur, notre société publie son Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l'année 2024. Cet index, sur 100 points, permet d'évaluer les disparités salariales et professionnelles entre les sexes au sein de l'entreprise.

L'égalité professionnelle est une valeur essentielle pour notre entreprise. Nous nous engageons à garantir l'équité entre les femmes et les hommes à travers des politiques salariales transparentes et des mesures concrètes pour favoriser la mixité et l'égalité des chances.

Résultats obtenus pour l'année 2024 :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 33/40

Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Score total obtenu : 83/100

Malgré ces résultats encourageants, nous restons conscients des efforts encore à fournir pour atteindre une égalité parfaite. Ainsi, nous poursuivons nos actions afin de favoriser l'évolution des carrières, assurer un accès équitable aux postes à responsabilité et réduire les inégalités salariales.

Nous invitons nos collaborateurs et collaboratrices à participer activement à cette démarche en nous faisant part de leurs suggestions et en s'engageant à nos côtés pour faire progresser l'égalité professionnelle au sein de notre entreprise. 

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous avons fixé des objectifs de progression sur les critères où nous n’avons pas encore atteint la note maximale. Ces engagements visent à renforcer notre politique d’équité et de transparence en matière de rémunération et d’accès aux postes à responsabilités.

Nos objectifs pour 2025 :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie socio-professionnelle
   Nous mettons en place une grille de rémunération par fonction, intégrant une harmonisation des statuts professionnels (CSP) et des fourchettes de rémunération hautes et basses pour chaque coefficient. Cette démarche vise à garantir une plus grande équité salariale.
2. Accès aux plus hautes rémunérations pour les femmes
   Nous nous engageons à augmenter de 20% la proportion de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérationsde l’entreprise d’ici 2025. Cet objectif s’inscrit dans notre volonté de favoriser une meilleure représentativité des femmes aux postes à fortes responsabilités.

Nous poursuivons nos efforts pour renforcer l’égalité professionnelle et assurer un environnement de travail toujours plus inclusif et équitable pour tous.